Vast
Werving & selectie
Volledige werving & selectie voor je vaste vacatures. Van het scherpstellen van het profiel tot een getekend contract — ik regel het hele traject en jij houdt de regie.
Werving & selectie · [JOUW WOONPLAATS]
De juiste match in [SECTOR/NICHE], zonder verkooppraatjes.
[JOUW TAGLINE]
Eén vast aanspreekpunt dat de tijd neemt om jou écht te leren kennen — of je nu een nieuwe stap zoekt of de juiste mensen voor je team.
Geen targets, geen koude acquisitie — alleen echte matches
Wat ik doe
Drie manieren waarop ik je verder help
Of je nu structureel wilt versterken, een piek moet opvangen of je werving volledig wilt uitbesteden — er is een vorm die past.
Tijdelijk
Interim & bemiddeling
Snel iemand nodig voor een piek, project of vervanging? Ik bemiddel bij tijdelijke en interim-opdrachten, zodat je verder kunt zonder dat de kwaliteit eronder lijdt.
RPO
Recruitment uitbesteed
Recruitment Process Outsourcing: besteed je complete wervingsproces uit. Ik word je recruitmentafdeling op afroep, zodat jij je handen vrij houdt voor je eigen werk.
Toe aan je volgende stap?
Ik kijk verder dan je cv en zoek de baan die écht bij je past — ook de vacatures die nergens online staan.
Ik zoek werk →Op zoek naar de juiste mensen?
Geen stapel cv’s, maar een handvol kandidaten die kloppen — op vaardigheid én op cultuur.
Ik zoek personeel →Foto RubenVervang door je eigen foto
Even voorstellen
Geen anoniem bureau, gewoon ik
Ik ben Ruben Meijer. Met Ruben Meijer Consultancy doe ik waar ik goed in ben: mensen en organisaties aan elkaar koppelen op een manier die blijft kloppen. Eén aanspreekpunt, korte lijnen en een eerlijk verhaal — ook als dat soms een ‘nee’ is.
Lees mijn verhaal
Even kennismaken?
Een kop koffie kost niks
Of je nu een vacature hebt, een nieuwe stap zoekt of gewoon eens wilt sparren — ik reageer binnen 24 uur.
Neem contact op
Voor werkzoekenden
Ben je toe aan de volgende stap?
Je doet je werk goed, maar het kriebelt. Tijd om verder te kijken — zonder dat je er zelf weken in hoeft te steken.
Herkenbaar?
Vastzitten in een baan die comfortabel is
Misschien ben je je rol ontgroeid, mis je de uitdaging van vroeger, of zit je gewoon niet meer op je plek. Toch blijf je hangen — want zoeken kost tijd, je weet niet waar je moet beginnen, en je huidige baan is comfortabel genoeg. Dat snap ik. Ik neem dat zoekwerk van je over en kijk verder dan je cv.
AfbeeldingBijv. sfeerbeeld of jij in gesprek
Hoe het werkt
Plan een vrijblijvende kennismaking
In drie stappen naar de juiste baan
1
We leren elkaar kennen
In een open kennismakingsgesprek hebben we het over je ambities, waar je energie van krijgt en in wat voor cultuur je wilt werken. Geen standaardlijstje, maar een echt gesprek.
2
Ik ga voor je op zoek
Via mijn netwerk en kandidatenbestand zoek ik actief naar functies die écht bij je passen — ook de banen die nooit op een vacaturesite verschijnen.
3
We bereiden samen voor
Is er een match? Dan bereiden we de sollicitatie samen voor. Ik vertel je wat je kunt verwachten en help je het beste van jezelf te laten zien.
Ik werk niet met targets. Ik ga je nooit een baan inpraten die niet bij je past, alleen maar om een plaatsing te scoren. Past iets niet? Dan zeg ik dat gewoon. Liever een eerlijk ‘nee’ dan een match waar je over een half jaar spijt van hebt.
Of kijk eerst rond
Misschien zit je volgende stap er al tussen
Bekijk de actuele vacatures, of stuur me een bericht met wat je zoekt.
Bekijk de vacatures
Voor werkgevers
De juiste mensen vinden, zonder de ruis
Ik bemiddel [DOELGROEP FUNCTIES] voor [DOELGROEP WERKGEVERS]. Ik ken de [SECTOR/NICHE] van binnenuit, dus ik weet waar het talent zit én wat een kandidaat echt beweegt.
Wat mij anders maakt
Kwaliteit boven kwantiteit
- Geen koude acquisitieGeen lijstjes afbellen waar niemand op zit te wachten. Ik benader gericht en met respect.
- Cultuurfit staat centraalVaardigheden zijn te leren, een klik niet. Ik selecteer op wie iemand is, niet alleen op wat er op papier staat.
- Ik stel veel vragenOok de lastige. Hoe scherper ik jouw vacature en team begrijp, hoe beter de match.
- Een handvol, geen stapelJe krijgt geen berg cv’s, maar een paar kandidaten die écht kloppen.
Herkenbaar?
Het is druk, de orders stromen binnen — en net nu vertrekt een van je sleutelmedewerkers. Of je groeit zo hard dat je het werven er zelf niet meer bij hebt.
Je hebt geen tijd om tientallen gesprekken te voeren, maar je wilt ook niet de eerste de beste aannemen. Je wilt iemand die blijft, die past, die het team versterkt.
Daar kom ik om de hoek kijken. Eén lijntje, en ik pak het op.
Bespreek je vacature
Samenwerken kan op drie manieren
Wat past bij jouw situatie?
Vast
Werving & selectie
Volledige werving & selectie voor je vaste vacatures. Van profiel tot getekend contract — ik regel het hele traject.
Tijdelijk
Interim & bemiddeling
Snel iemand nodig voor een piek of project? Ik bemiddel bij tijdelijke en interim-opdrachten zonder dat de kwaliteit eronder lijdt.
RPO
Recruitment uitbesteed
Besteed je complete wervingsproces uit. Ik word je recruitmentafdeling op afroep, zodat jij je handen vrij houdt.
Klaar om te starten?
Vertel me over je vacature
Eén gesprek is genoeg om te bepalen of het klikt. Ik reageer binnen 24 uur.
Plan een gesprek
Actuele vacatures
Misschien zit jouw volgende stap er al tussen
Een selectie van de functies waarvoor ik nu kandidaten zoek. Niets passends? Stuur me alsnog een bericht — lang niet alles staat online.
Senior Adviseur [SECTOR/NICHE]
Een toonaangevend bureau zoekt een adviseur die het verschil durft te maken. Veel vrijheid, korte lijnen en projecten waar je trots op bent.
Meer lezen →Projectleider [SECTOR/NICHE]
Stuur complexe projecten aan van begin tot eind. Voor een opdrachtgever die je laat groeien en het vertrouwen geeft om het écht zelf te doen.
Meer lezen →Junior Consultant [SECTOR/NICHE]
Net afgestudeerd en klaar om te knallen? Dit is je springplank: een werkgever die in talent investeert en je alle ruimte geeft om te leren.
Meer lezen →Accountmanager [SECTOR/NICHE]
Bouw aan duurzame klantrelaties bij een groeiende organisatie met ambitie. Een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en mooie doorgroeikansen.
Meer lezen →Teamleider [SECTOR/NICHE]
Geef leiding aan een hecht team van professionals. Voor iemand die mensen laat groeien en niet bang is om knopen door te hakken.
Meer lezen →Trainee [SECTOR/NICHE]
Een traineeship met begeleiding, opleiding en een echte baan in het vooruitzicht. Perfect als je net begint en snel wilt leren.
Meer lezen →Niets gevonden dat past? Geen probleem.
Vertel me wat je zoekt
[REGIO] · Senior · 32–40 uur
Senior Adviseur [SECTOR/NICHE]
Een toonaangevend bureau zoekt een adviseur die het verschil durft te maken. Veel vrijheid, korte lijnen en projecten waar je trots op bent.
Over de functie
Wat ga je doen?
[PLACEHOLDER — beschrijf hier de functie. Bijv. een korte alinea over de rol, de impact en het soort projecten.]
Wat we van je vragen
- [PLACEHOLDER — eis 1, bijv. relevante opleiding]
- [PLACEHOLDER — eis 2, bijv. X jaar ervaring]
- [PLACEHOLDER — eis 3, bijv. een eigenschap of vaardigheid]
Wat je krijgt
- [PLACEHOLDER — arbeidsvoorwaarde 1, bijv. salarisindicatie]
- [PLACEHOLDER — arbeidsvoorwaarde 2, bijv. opleidingsbudget]
- [PLACEHOLDER — arbeidsvoorwaarde 3, bijv. vrijheid en flexibiliteit]
Interesse?
Geen ingewikkelde sollicitatieprocedure. Stuur me een bericht of bel even — dan kijken we samen of het past.
Ik reageer binnen 24 uur.
Solliciteer of stel een vraagLiever even sparren over je twijfels? Ook prima — daar ben ik juist voor.
Over mij
Geen anoniem bureau, gewoon ik
De tegenpool van de te snelle, target-gedreven recruiter. Hieronder stel ik mezelf even voor — gewoon, in een kort interview.
Foto
Ruben Meijer — eigenaar
Wie ben je?
Ik ben Ruben Meijer, geboren en getogen in [JOUW WOONPLAATS]. Naast mijn werk ben ik [PERSOONLIJK FEIT 1 — bijv. fanatiek surfer] en [PERSOONLIJK FEIT 2 — bijv. vader van twee kinderen]. Met Ruben Meijer Consultancy doe ik waar ik goed in ben: mensen en organisaties aan elkaar koppelen op een manier die blijft kloppen.
Voor welke klanten werk je?
Ik werk voor [DOELGROEP WERKGEVERS] in de [SECTOR/NICHE]. Doordat ik me op één wereld richt, ken ik de spelers, de functies en de cultuur. Dat scheelt jou een hoop uitleg — en mij een hoop misverstanden.
Wat vind je mooi aan recruitment?
Dat ene telefoontje waarin iemand ‘ja’ zegt tegen een baan waar-ie blij van wordt. Of een werkgever die belt om te zeggen dat de nieuwe collega precies is wie ze zochten. Twee partijen die allebei beter af zijn — daar doe ik het voor.
Wat moeten mensen weten voor ze met je werken?
Dat ik eerlijk ben, soms eerlijker dan je verwacht. Ik beloof niks wat ik niet waar kan maken, ik duw niemand een verkeerde kant op en ik neem de tijd. Geen gladde verkooppraatjes — wel iemand die echt z’n best voor je doet.
Klinkt goed?
Laten we kennismaken
Een vrijblijvend gesprek zegt meer dan een hele website. Ik reageer binnen 24 uur.
Neem contact op
Contact
Even kennismaken?
Of je nu een vacature hebt, op zoek bent naar werk, of gewoon eens wilt sparren — stuur een bericht of bel gerust. Ik reageer binnen 24 uur.